相关推荐： 离职后再次入职工龄怎么算 离职又入职工龄怎么算 离职后二次入职会影响工龄吗 离职一个月重新入职工龄怎么算 离职员工重新入职 离职后又重新回到公司工龄有影响吗 离职后重新入职会影响工龄计算吗 离职重新入职算连续工龄吗 员工离职后重新入职工龄 辞职后又入职工龄 辞职后重新入职原单位如何计算劳动年限 离职后重新入职工龄延续吗怎么算 员工离职又重新入职该公司 员工离职后重新入职 二次入职被裁员赔偿金怎么算 离职后重新入职工龄延续吗汕头 离职之后重新入职 离职后重新工作工龄怎么算 离职后再次入职原公司司龄怎么算 辞职后入职新单位工龄怎么继续 工龄延续问题的法律规定 员工离职后又入职 员工离职后再入职工龄 离职后重新入职工龄延续吗佛山 员工二次入职工龄算不算连续 离职后再回工龄可以累加吗 离职后重新入职工龄延续吗怎么办 离职后重新入职工龄还算吗 离职后重新入职工龄延续吗有影响吗 离职后重新入职会影响工龄吗 离职后重新入职工龄怎么计算 如何计算工龄 工作年限怎么算 员工离职后重新入职要求工龄延续 离职后重新入职工龄怎么算
离职后重新入职工龄延续吗?所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。下面是小编给大家带来的离职后重新入职工龄延续吗，希望能够帮到你哟!
离职后重新入职工龄延续吗
【不连续计算工龄】
原则上不会连续计算工龄，工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。
【连续计算工龄】
离职后六个月内重新入职，工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异，比如离职后再次入职的间隔时间特别短，就会连续计算。比如深圳市就出台规定，员工与公司解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除非员工违规被公司合法辞退的以外，员工在本公司的工作年限应当连续计算。但是除了深圳和合肥有明确规定，其他地方并未见过类似规定。其他地区是否适用，目前无法判断。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.gnbmkuh.com/xuexi/1610198.html